Tugas Bahasa Inggris Bisnis 2 ke Tiga

Conditional sentence (kalimat pengandaian)  adalah kalimat yang mengandaikan suatu keinginan, harapan, rencana, dan Iain-lain yang masih bisa terjadi [possible), sesuatu yang tak terpenuhi/angan-angan (unreal), dan tak ter- wujud (impossible).

1.       If i live in Australia, i will visit Canbera

2.       If he has much money, he will buy a new car for his father.

3.       Adam will leave the room if the teacher doesn’t come.

4.       Reza won’t be a doctor if he doesn’t pass the test

5.       They will go to Jogjakarta if the planning runs well.

6.       If the volunteers do not come to help, the victims of the landslide will die.

7.       If i am a rich man, she will live with me.

8.       The Police will not come if no one calls them.

9.       The street rider will make a convoy if they get a letter permission.

10.   If the goverment do not raise the minimum payment,the national worker will do a demonstration.

11.   If he didn’t meet me, he would decide to suicide.

12.   I would be there now if she invited me to her wedding party.

13.   We would study abroad if we passsed the final test.

14.   If i had much money, she would marry me.

15.   I would tell you the truth if i knew it.

16.   If i were you, i would marry her.

17.   Would you come to my house warming party if she weren’t there?

18.   She would never love him if he weren’t kindly hearted person.

19.   Were she here, i would tell her that i love her.

20.   Were you at my home, she would visit us.

21.   If we had passed the exam last year, we would have studied in Gunadarma together.

22.   If she had got married with me last month, she would have been happy.

23.   He wouldn’t have got an accident if hehad driven the car carefully.

24.   If he hadn’t helped me, i would have been lost in Jakarta.

25.   If you hadn’t known the truth, you shouldn’t have spreaded the gossip.

Read more...

Tugas Bahasa Inggris Bisnis Kedua

Strength & weaknesses: What to say in your interview

Marie is about to interview two candidates for the customer service manager position. Her candidates are Francine and William. As always, one of the interview questions she plans to ask is about their strengths and weaknesses.

As a job candidate, if you're asked the question: "What are your strengths and weaknesses" in an interview, it's important to emphasize what you're good at, and minimize—but be truthful about—what you're not.

Francine answers the question, "What are your greatest strengths and weaknesses?" with, "My strength is that I'm a hard worker. My weakness is that I get stressed when I miss a deadline because someone else dropped the ball."

This answer is unimaginative. Most people think of themselves as hard workers.

William has difficulty with the question. "I really can't think of a weakness," he begins. "Maybe I could be more focused. My strength is probably my ability to deal with people. I am pretty easygoing. I usually don't get upset easily."

This answer leads with a negative, and then moves to vague words: maybe, probably, pretty and usually.

So what is the best way to answer this common interview question?

Assessing your strengths

Assess your skills, and you will identify your strengths. This is an exercise worth doing before any interview. Make a list of your skills, dividing them into three categories:

• Knowledge-based skills: Acquired from education and experience (e.g., computer skills, languages, degrees, training and technical ability).
• Transferable skills: Your portable skills that you take from job to job (e.g., communication and people skills, analytical problem solving and planning skills)
• Personal traits: Your unique qualities (e.g., dependable, flexible, friendly, hard working, expressive, formal, punctual and being a team player).

When you complete this list, choose three to five of those strengths that match what the employer is seeking in the job posting. Make sure you can give specific examples to demonstrate why you say that is your strength if probed further.

Assessing your weaknesses

This is probably the most dreaded part of the question. Everyone has weaknesses, but who wants to admit to them, especially in an interview?

The best way to handle this question is to minimize the trait and emphasize the positive. Select a trait and come up with a solution to overcome your weakness. Stay away from personal qualities and concentrate more on professional traits. For example: "I pride myself on being a 'big-picture' guy. I have to admit I sometimes miss small details, but I always make sure I have someone who is detail-oriented on my team."

Scripting your answers

Write a positive statement you can say with confidence:

"My strength is my flexibility to handle change. As customer service manager at my last job, I was able to turn around a negative working environment and develop a very supportive team. As far as weaknesses, I feel that my management skills could be stronger, and I am constantly working to improve them."

When confronted with this interview question, remember the interviewer is looking for a fit. She is forming a picture of you based on your answers. A single answer will probably not keep you from getting the job, unless, of course, it is something blatant. Put your energy into your strengths statement—what you have to offer. Then let the interviewer know that although you may not be perfect, you are working on any shortcomings you have.

source : http://www.monster.com/career-advice/article/greatest-strengths-and-weaknesses

Read more...

Tugas Pertama Bahasa Inggris Bisnis 2

The following passage contains 20 mistakes, such as grammatical errors, wrong prepositions and conjunctions. Correct the mistakes and rewrite the correct version of this passage.

Last night, three trekkers (1) go missing while (2) descend the trail from the towering mountain. Immediately, the next day, a search party (3) meet at the foot of the mountain. It will (4) conducts a search for the missing persons. But, the (5) unpredict weather will hamper the search. The mists (6) is thick. (7) Beside , the wind is strong. Visibility (8) has be very bad. The missing persons were (9) fear dead. The police have just informed the families. Everybody (10) are praying and hoping the three trekkers would be safe. ANSWER:1. went    2. descending    3. met    4. conduct    5. unpredictable    6. are    7. Besides    8. can    9. feared    10. is On cold, wet morning, my class was filled with excitement. Someone (11) have discover that the next day was our teacher's birthday. Our teacher was the kindest person that ever (12) exist. Thus it (13) is no surprise she was the favourite teacher (14) to the pupils. Everyone (15) want to get her a present. I, very much wanted to (16) shown any appreciation too. That afternoon, I (17)spends the whole afternoon (18) shop for a present. After a long search, I finally made (19) on my mind. The next day I (20) gived her a bouquet of beautiful roses and she exclaimed with pleasure. ANSWER : 1. had discovered    2. existed    3. was    4. with    5. wanted    6. show    7. spent    8. shopping    9. up    10. gave Soal Pilihan Ganda  1. Budi always…..on time ·         A. come ·         B. comes ·         C. Came ·           2. I….Indonesian ·         A. am ·         B. are ·         C. Is ·           3. My friend and I ….. English at EnglishShop everyday ·         A. learn ·         B. learns ·         C. Learning ·           4. He usually … some books everyday ·         A. reads ·         B. read ·         C. Reading ·           5. Santi’s Cat ….. a beautiful bird ·         A. bite ·         B. bit ·         C. Bites ·           6. Mathematics will be the most difficult subject ·         A. Mathematics are the most difficult subject ·         B. Mathematics is the most difficult subject ·         C. Mathematics will to be the most difficult subject ·           7. She laid the baby in his crib ·         A. She laids the baby in his crib ·         B. she lay the baby in his crib ·         C. She lays the baby in his crib   ·           8. An Architect are a person who plans a new building ·         A. An Architect are a person who plan a new building ·         B. An Architect is a person who plan a new building ·         C. An architect is a person who plans a new building ·           9. Teachers are teaching in schools, they are explain and give homework to the students ·         A. Teachers teach in schools, they explain and give homework to the students ·         B. Teachers teach in schools, they explains and gives homework to the students ·         C. Teachers are teaching in schools, they explain and give homework to the students ·           10. The old Men had bought an apple ·         A. The old men bought an apple ·         B. The old men buy an apple  ·         C. The old men buys an apple ANSWER :  1 B Kata kerja mendapat tambahan s/es (additional infinitive) tergantung dengan subjeknya. Lihat tabel dibagian bawah postingan ini. 2 A Ketika tidak ada kata kerja utama, maka menggunakan is/am/are, penggunaan is/am/are tergantung dengan subjeknya. Lihat tabel dibagian bawah postingan ini. 3 A My friens and I menjadi jamak (plural), jika subjek jamak maka kata kerja yang mengikuti tidak ada tambahan s/es. 4 A Subjek “he” diikuti kata kerja dengan tambahan s/es (additional infinitive) 5 C Santi’s cat = kucingnya santi, adalah singular subject (subjek tunggal), maka verb yang mengikuti mendapat tambahan s/es 6 B Mathematics adalah subjek tunggal (walau ada “s” diakhir, tetaplah tunggal, semua nama mata pelajaran pasti diakhiri huruf “s”), maka menggunakan “is” 7 C Laid adalah verb2, karena harus diubah menjadi simple present tense maka verb2 harus diganti dengan verb1, menjadi lay. Karena subjek “she” tunggal (additional infinitive) maka lay mendapat tambahan “s” 8 C An architect adalah subjek tunggal maka menggunakan “is”, dan kata kerja utama mendapat tambahan “s” 9 A Karena harus diubah menjadi simple present tense, maka subjek + verb1, karena subjek jamak maka tidak ada tambahan s/es 10 B Karena harus diubah menjadi simple present tense, maka abaikan kata had, ubah bought ke verb1 menjadi buy. Men adalah iiregular plural (jamak yang tidak beraturan), karena subjek jamak maka tidak ada tambahan s/es

Read more...

Tugas Etika Bisnis ke - 3

Judul                : Perusahaan Oligopoli Berdasarkan Sudut Pandang Etika Bisnis

Penulis Artikel : Handy Leonardo

Tahun               : 2012

Kesimpulan      :

Pasar oligopoly adalah pasar yang di dalamnya terdapat beberapa penjual terhadap 1 komoditi sehingga tindakan 1 penjual akan mempengaruhi tindakan penjual lainnya. Jika produknya homogen disebut oligopoli murni (pure oligopoly). 

Karakteristik pasar oligopoly :

Ø  Hanya terdapat sedikit perusahaan dalam industry.  

Ø  Produknya homogen atau terdiferensiasi

Ø  Pengambilan keputusan yang saling mempengaruhi.

Ø  Kompetisi non harga.

Penyebab terbentuknya pasar oligopoly :

·         Efisiensi skala besar di dalam efisiensi teknis (teknologi) dan efisiensi ekonomi (biaya produksi). Profit hanya bisa tercipta apabila perusahaan mampu mencapai tingkat efisiensi. Efisiensi teknis menyangkut pada penggunaan teknologi dalam proses produksi. Kemampuan produsen dalam menempatkan sumber daya secara optimal. Efisiensi ekonomi menyangkut pada biaya produksi. Bagaimana mengatur biaya pada komposisi yang tepat sehingga harga yang dipasarkan merupakan harga yang bisa diterima pasar dan produsen.

·          Kompleksitas manajemen (tingkat kerumitan). Tingkat kerumitan dalam manajemen pengelolaan di suatu perusahaan.

Bisa jadi beberapa perusahaan akan melakukan kerjasama untuk meningkatkan keuntungan mereka dengan memanfaatkan keadaan mereka sebagai satu-satunya produsen yang memiliki komoditi terbesar. Hal ini sangat bertentangan dengan etika bisnis yang ada, dan seharusnya pihak pemerintah turun tangan mengenai kasus-kasus kerjasama antara beberapa pihak yang tujuannya untuk memperkaya diri saja.

Sumber artikel : http://handyleonardoetikabisnis.blogspot.co.id/2012/09/perusahaan-oligopoly-berdasarkan-sudut.html

Read more...

Tugas Etika Bisnis Ke - 2

Judul                : Korupsi dan Etka Bisnis

Penulis Artikel : Handy Leonardo

Tahun               : 2012

Kesimpulan      :

Dengan bertambah banyaknya kasus-kasus yang sering terjadi akhir-akihr ini, membuat kita menyadari bahwa dibutuhkan etika bisnis di dalam kegiatan dalam berbisnis. Karena di dalam korupsi tidak mengenal hal itu kecil ataupun besar. Oleh karena itu eika bisnis sebagai bentuk dari norma dan etika dalam berbisnis harus lebih diperhatikan kembali.

Karena banyak di antara kita yang hanya pandai dalam menyusun bisnis, dan merencanakannya. Pada kenyataannya tidak sedikit dari kita yang gagal dalam mengontrol jalannya suatu bisnis. Sehingga sering terjadi sogok menyogok atau suap-menyuap di dalam suatu transaksi bisnis dengan tujuan untuk mempermudah akses tersebut, sehingga akan menguntungkan suatu pihak saja. Sehingga dapat terjadi perilaku yang tidak baik yaitu korupsi.

Etika Bisnis harus lebih diperhatikan lagi agar tidak terjadinya korupsi yang dapat merugikan orang lain dalam sebuah bisnis.

Sumber Artikel : http://handyleonardoetikabisnis.blogspot.co.id/2012/09/korupsi-dan-etika-bisnis.html

Read more...

Tugas Etika Bisnis Pertama

Judul                : KONSEP TEORI DAN TINJAUAN KASUS ETIKA BISNIS PT

DIRGANTARA INDONESIA (1960-2007)

Peneliti             : Mahendra Adhi Nugroho

Tahun               : 2012

Variabel           : Etika bisnis, Penerapan Etika, PT DI

Kesimpulan      :

Konsep  teori  etika  merupakan  suatu konsep  ideal  yang  dapat  diterapkan  dalam suatu organisasi bisnis. Dalam penerapannya sering terjadi hambatan dan rintangan. Suatu organisasi harus segera mengambil sebuah keputusan di tengah keadaan yang cukup dilemma, meskipun konsep Stake Holder bisa saja berbenturan dengan konsep etika yang sudah ada. Keputusan yang telah diambil harus dapat mengakomodir semua kepentingan Stake Holder dan sekaligus dengan etika bisnis yang ada. Dari pembahasan-pembahasan tersebut dapat dipastikan bahwa akan selalu ada dilema etis di dalam setiap pengambilan keputusan pada sebuah perusahaan. Solusi dari pengmbilan keputusan yang baik dan etis yaitu terletak pada seseorang yang menentukan keputusan tersebut. Karena individu merupakan peran utama dalam mengambil keputusan. Di sini peran motive seorang pengambil keputusan sangat menentukan langkah selanjutnya dalam sebuah perusahaan, karena peran motive dapat menjadi penggerak perusahaan untuk mengambil keputusan yang etis. Individu dalam pengambil keputusan dapat dibayangkan sebagai satu warna, maka bila ada banyak sekumpulan individu dalam sebuah perusahaan akan menjadikan sebuah organisasi banyak warna.

Read more...

Asal Usul Manajemen

                               

Selamat Malam.. (Ala Banci Kemang) hahaha.. kali ini saya mau berbagi ilmu mengenai asal-usul Majamenen. Berhubung tugas dari kampus, mari kita searching di google apa itu Manajemen, dan apa fungsinya? Bagaimana Perkembangannya?  Ini dia hasil dari searching di google (Hidup Copast!!!)

Kata Manajemen berasal dari bahasa Perancis kuno ménagement, yang memiliki arti seni melaksanakan dan mengatur. Secara umum Manajemen belum memiliki definisi yang mapan dan diterima secara universal. Segitu sulitnya kah manajemen?. Kata manajemen mungkin berasal dari bahasa Italia (1561) maneggiare yang berarti “mengendalikan”, dimana istilah Inggris ini juga berasal dari bahasa Italia. Bahasa Prancis lalu mengadopsi kata ini dari bahasa Inggris menjadi ménagement, yang memiliki arti seni melaksanakan dan mengatur.

                                 

Diketahui bahwa ilmu manajemen telah ada sejak ribuan tahun yang lalu. Wah ternyata ilmu yang sedang kita pelajari ini sudah uzur sekali ya? Hal ini dibuktikan dengan adanya piramida di Mesir. Loh apa hubungannya? Piramida tersebut dibangun oleh lebih dari 100.000 orang selama 20 tahun. Piramida tak akan berhasil dibangun jika tidak ada seseorang “manajer” yang merencanakan apa yang harus dilakukan, mengorganisir manusia serta bahan bakunya, memimpin dan mengarahkan para pekerja, dan menegakkan pengendalian tertentu guna menjamin bahwa segala sesuatunya dikerjakan sesuai rencana.

Praktik-praktik manajemen lainnya dapat disaksikan pada tahun 1400-an di kota Venesia, Italia, yang ketika itu menjadi pusat perekonomian dan perdagangan di sana. Penduduk Venesia mengembangkan bentuk awal perusahaan bisnis dan melakukan banyak kegiatan yang menggunakan sistem manajemen. Ternyata emang betul kahidupan manusia tidak bisa terpisah dari manajemen. Sebagai contoh, di gudang senjata Venesia, kapal perang diluncurkan sepanjang kanal dan pada tiap-tiap perhentian, bahan baku dan tali layar ditambahkan ke kapal tersebut. Hal ini mirip dengan model lini perakitan (assembly line) yang dikembangkan oleh Hanry Ford untuk merakit mobil-mobilnya. Selain lini perakitan tersebut, orang Venesia memiliki sistem penyimpanan dan pergudangan untuk memantau isinya, manajemen sumber daya manusia untuk mengelola angkatan kerja, dan sistem akuntansi untuk melacak pendapatan dan biaya.

Sebelum abad ke-20, terjadi dua peristiwa penting dalam ilmu manajemen. Peristiwa pertama terjadi pada tahun 1776, ketika Adam Smith menerbitkan sebuah doktrin ekonomi klasik, The Wealth of Nation. Dalam bukunya itu, ia mengemukakan keunggulan ekonomis yang akan diperoleh organisasi dari pembagian kerja (division of labor), yaitu perincian pekerjaan ke dalam tugas-tugas yang spesifik dan berulang. Dengan menggunakan industri pabrik peniti sebagai contoh, Smith mengatakan bahwa dengan sepuluh orang (masing-masing melakukan pekerjaan khusus) perusahaan peniti dapat menghasilkan kurang lebih 48.000 peniti dalam sehari. Akan tetapi, jika setiap orang bekerja sendiri menyelesaikan tiap-tiap bagian pekerjaan, sudah sangat hebat bila mereka mampu menghasilkan sepuluh peniti sehari. Smith menyimpulkan bahwa pembagian kerja dapat meningkatkan produktivitas dengan (1) meningkatnya keterampilan dan kecekatan tiap-tiap pekerja, (2) menghemat waktu yang terbuang dalam pergantian tugas, dan (3) menciptakan mesin dan penemuan lain yang dapat menghemat tenaga kerja. Wah pinter ya om Adam Smith ini.

Peristiwa penting kedua yang memengaruhi perkembangan ilmu manajemen adalah Revolusi Industri di Inggris. Revolusi Industri menandai dimulainya penggunaan mesin, menggantikan tenaga manusia, yang berakibat pada pindahnya kegiatan produksi dari rumah-rumah menuju tempat khusus yang disebut pabrik. Perpindahan ini mengakibatkan manajer-manajer ketika itu membutuhkan teori yang dapat membantu mereka meramalkan permintaan, memastikan cukupnya persediaan bahan baku, memberikan tugas kepada bawahan, mengarahkan kegiatan sehari-hari, dan lain-lain, sehingga sejak saat itulah ilmu manajamen mulai dikembangkan oleh para ahli. Dan akhirnya ilmu manajemen menjadi suatu bagian yang tidak bisa dipisahkan dari kehidupan manusia sehari-hari.

courtesy of Wikipedia.org

 https://hmjmfeunsoed.wordpress.com/2011/07/20/asal-usul-manajemen/

Read more...